НЕ УЧИМ — ДЕЛАЕМ
ЛИГА ПОКОЛЕНИЙ
Федеральная экосистема развития лидеров.
7 лет — от Искателя до Наставника. Реальные проекты, контакты с властью и бизнесом, 50+ кейсов в резюме.
7 лет — от Искателя до Наставника. Реальные проекты, контакты с властью и бизнесом, 50+ кейсов в резюме.
МИССИЯ И ЦЕЛИ ПРОЕКТА
ЛИГА ПОКОЛЕНИЙ
«Лига поколений» — это не просто образовательная программа, а среда для последовательного развития, в которой каждый участник проходит путь от первых шагов в лидерстве до осознанной роли создателя, управленца и наставника. Миссия и цели проекта отражают его главный смысл: развивать молодых людей через практику, реальные дела и вовлеченность в будущее страны.
Наша миссия
Воспитывать новое поколение лидеров России через реальные дела, практику, ответственность и путь развития от Искателя до Наставника.
Наши цели
— раскрыть потенциал каждого участника и помочь найти свой путь;
— развить навыки лидерства, управления, публичных выступлений и командной работы;
— дать реальный опыт работы над проектами, взаимодействия с бизнесом и государством;
— объединить молодых лидеров в сильное федеральное сообщество;
— подготовить участников к роли создателей, управленцев и наставников.
ЛИГА ПОКОЛЕНИЙ
«Лига поколений» — это не просто образовательная программа, а среда для последовательного развития, в которой каждый участник проходит путь от первых шагов в лидерстве до осознанной роли создателя, управленца и наставника. Миссия и цели проекта отражают его главный смысл: развивать молодых людей через практику, реальные дела и вовлеченность в будущее страны.
Наша миссия
Воспитывать новое поколение лидеров России через реальные дела, практику, ответственность и путь развития от Искателя до Наставника.
Наши цели
— раскрыть потенциал каждого участника и помочь найти свой путь;
— развить навыки лидерства, управления, публичных выступлений и командной работы;
— дать реальный опыт работы над проектами, взаимодействия с бизнесом и государством;
— объединить молодых лидеров в сильное федеральное сообщество;
— подготовить участников к роли создателей, управленцев и наставников.
КОМУ ПОДХОДИТ ПРОЕКТ
Проект выстроен как единая система развития, охватывающая разные возрастные этапы — от первых лидерских шагов до уровня наставничества и управления. Поэтому участие в «Лиге поколений» актуально для каждой возрастной группы: набор ведётся одновременно по всем потокам, чтобы каждый участник мог войти в проект на своём этапе и сразу начать движение по своей траектории роста.
ЧТО ДАЕТ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ
- Через семь лет участия ребёнок выходит из программы со следующими результатами:
- Портфолио из 50+ реализованных проектов.
- Сеть контактов в бизнесе, власти, технологиях, культуре и науке.
- Опыт управления командой и готовность к лидерским ролям.
- Навыки коммуникации: переговоры, публичная речь, стратегия.
- Понимание собственных талантов и мотивации.
- Сертификаты и рекомендации от партнёров как преимущество при дальнейшем трудоустройстве.
- Статус выпускника федеральной экосистемы.
- ПОТОКИ
- 10–11 лет — ИСКАТЕЛИ: первая победа своими руками;
- 12–13 лет — СОЗИДАТЕЛИ: ответственность за общий результат;
- 14–15 лет — ЛИДЕРЫ: управление командой и бюджетом;
- 16–17 лет — СТРАТЕГИ: влияние на решения власти;
- 18–19 лет — УПРАВЛЕНЦЫ: первые деньги от своего дела;
- 20–21 год — НОВАТОРЫ: продукты, которые меняют рынок;
- 22–23 года — НАСТАВНИКИ: готовы к позиции директора
ФОРМАТЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
Присоединиться к «Лиге поколений» можно на любом возрастном этапе. Для каждой группы предусмотрен свой формат конкурсного отбора, который помогает увидеть потенциал участника, его мотивацию и готовность к развитию. Ознакомьтесь с условиями отбора для своей категории — возможно, ваш путь в проект начинается именно сейчас.
ИГРОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
ЗАЯВКА+ЗАДАЧА+ЗАЩИТА
ЭССЕ+СОБЕСЕДОВАНИЕ
ПРОЕКТ+ИНТЕРВЬЮ
БИЗНЕС ИДЕЯ
ПОРТФОЛИО ПРОЕКТОВ
МОТИВАЦИЯ И ОПЫТ
Информация о результатах отбора направляется участнику в течение 7 календарных дней после прохождения всех этапов конкурсного отбора, предусмотренных для соответствующей возрастной категории.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ И ГРАНТЫ
Стоимость обучения зависит от возрастного этапа участника и соответствует уровню задач, содержанию программы и формату сопровождения на каждом этапе. При этом для участников предусмотрена возможность получения грантовой поддержки, которая может покрыть до 100% стоимости обучения.
Грантовая поддержка обучения
Для участников программы предусмотрена возможность получения гранта, который может покрыть до 100% стоимости обучения.
Как получить грант:
Возраст | Этап | Стоимость |
10–11 | Искатель | 15 000 ₽ / месяц |
12–13 | Созидатель | 17 000 ₽ / месяц |
14–15 | Лидер | 17 000 ₽ / месяц |
16–17 | Стратег | 18 000 ₽ / месяц |
18–19 | Управленец | 18 000 ₽ / месяц |
20–21 | Новатор | 15 000 ₽ / месяц |
22–23 | Наставник | 15 000 ₽ / месяц |
Грантовая поддержка обучения
Для участников программы предусмотрена возможность получения гранта, который может покрыть до 100% стоимости обучения.
Как получить грант:
- Подать заявку на участие в программе.
- Успешно пройти первые три модуля обучения.
- Подать отдельную заявку на получение грантовой поддержки.
- партнёров экосистемы — на реализацию проектов и решение бизнес-задач;
- государственных программ поддержки молодёжных инициатив;
- благотворительных фондов.
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ ПРОГРАММА
Программа объединяет управленческие модули, очные события, наставничество и работу с реальными проектами, создавая среду для последовательного роста участников.
- старт;
- коммуникации;
- творчество;
- операционная деятельность;
- предпринимательство;
- взаимодействие с гос. сектором;
- цифровизация;
- стратегия;
- работа над проектом;
- защита года
Встречи проходят в 5-ти городах:
- Москва;
- Санкт-Петербург;
- Казань;
- Сочи;
- Екатеринбург
Зимние и летние сборы проходят в 2-х федеральных лагерях:
"Лагерь слияния" - февраль
"Сила отечества" - август
"Лагерь слияния" - февраль
"Сила отечества" - август
Участники разных возрастных потоков взаимодействуют в формате взаимной оценки и обратной связи; младшие учатся анализировать лидерские качества старших, а старшие — слышать, учитывать и принимать взгляд тех, кого они ведут за собой
Участники работают с реальными общественно значимыми инициативами и проектными задачами, знакомятся с механизмами подготовки законодательных решений, а лучшие работы могут быть направлены на рассмотрение в профильные комитеты Государственной Думы; для наиболее сильных участников предусмотрены возможности стажировок в Государственной Думе и профильных министерствах
ЧТО УЧАСТНИК ПОЛУЧАЕТ НА ВХОДЕ
Руководство «Мой путь в Движении поколений»
- Описание всех семи потоков.
- Полную карту пути по возрастам.
- Карту компетенций — что развивается каждый год.
- Чек-листы переходов между потоками.
Личностный тест «Сильные стороны и таланты»
С помощью теста предполагается определить:
- Тип мышления: аналитик, креативщик, практик, стратег.
- Лидерский профиль: визионер, организатор, наставник, исполнитель.
- Сферы интересов: политика, бизнес, технологии, социум, творчество.
- Уровень навыков: коммуникация, проектное управление, цифровые компетенции.
- Индивидуальный профиль в формате PDF на 10 страниц.
- Траектории развития внутри экосистемы.
- Советы по проектам под личный профиль.
- Рекомендации наставника на основе результатов теста.
- Повторное тестирование планируется каждый год в апреле, чтобы отслеживать рост и корректировать программу.
© 2025 ООО "АНО РПСО
«Вертикаль Успеха»
«Вертикаль Успеха»
Контакты